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マタハラ根絶訴え女性(36)が会見「8〜10時間も働かされた」 [転載禁止]©2ch.net [659951491]

1 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 21:41:06.32 ID:NOB8jKFo0 ?2BP(1000)

マタハラ:法整備で根絶訴え 被害者が会見

職場で妊娠や出産を理由に退職を迫られるなど「マタニティーハラスメント」(マタハラ)を受けたとして
勤務先会社などと係争中の女性5人が24日、東京都内で記者会見し、被害体験を語りながら法整備による
マタハラ根絶を訴えた。

関西の鉄道会社で働く豊田智子さん(36)は長男が生まれて3年間、育休や短時間勤務制度を利用した。
昨年、8〜10時間の長時間不規則勤務の職場に異動させられ、夫と時間調整しながら努力したが、
働き続けることは難しかった。上司に勤務時間への配慮を申し出ると「私は両親の介護のために妻に
会社を辞めさせた」などと辞職を迫られた。「追い詰められて自分から辞めなければならないのか。
子供を育てつつ働き続けられる社会になってほしい」と訴えた。
大手介護会社の事業所で働く北九州市の西原ゆかりさん(34)は2013年、妊娠を所長に伝えた後も
体に負担のかかる業務をさせられた。所長に相談すると「働く覚悟はないのか」と責められ、
本部の責任者からは「裁判したらええやないか」と怒鳴られた。西原さんは「上司から始まった無視が
同僚にも広がり、うつ病にもなった」と話した。
5人を支援するマタハラNetの新村響子弁護士は「法律でマタハラの定義を明確にし、
何がマタハラに当たるかの具体例を広く周知すべきだ」と訴えた。【山田泰蔵】
http://mainichi.jp/select/news/20150625k0000m040050000c.html

2 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 21:41:41.50 ID:m58TQR3w0
なめんなカス

3 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 21:42:40.87 ID:lxd2TB890
身の丈にあった企業に就職しろよ

4 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 21:42:49.94 ID:HwnOisJV0
http://i.imgur.com/wfmxBi4.jpg

5 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 21:45:08.51 ID:vwAqlnkV0
ウメちゃんサイッキョ

6 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 21:45:28.34 ID:AKUp5Xft0
まあ俺も腰痛あったらはよ帰りたいわ
まあ腰痛で流産せんが

7 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 21:47:22.20 ID:uEz7KqjS0
もうさ…
本当いい加減にしとけよ
自分勝手過ぎるだろ

8 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 21:51:17.54 ID:+yxmCjia0
ヒトニキビシイシャカイダネ

9 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 21:51:24.68 ID:rrN2ynqP0
うちの嫁は子供が熱出したりしたらすぐ休んだり早退したりするし
夕方に水泳教室始めたら「一時間早く会社行くことにしたからぁ」とか言ってるし
随分呑気なもんだなって思ってるけど

10 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 21:58:57.11 ID:MBK3K1g+0
>>1
上司に勤務時間への配慮を申し出ると「私は両親の介護のために妻に
会社を辞めさせた」などと辞職を迫られた。

この世代がいる限りどうにもならんな

11 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:02:01.16 ID:TAIdkyjy0
まあ企業がブラックつーより勤めている人間や経営者がブラックだからブラック企業の好例ですな

12 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:04:10.50 ID:K0oalNwY0
例えば従業員10人以下の会社でひとり産休取ったらさすがに代わりを雇わざるを得ないだろ
そんで戻ろうとしても席がないからマタハラだという理屈はさすがにしんどいわ

13 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:05:35.15 ID:T/9A95D10
こうなるの分かってんだから女に仕事与えんな

14 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:10:42.30 ID:VaHNPk4/0
女を雇った会社が悪い
女なんて使えないんだから採用するなよ

15 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:12:23.66 ID:TbAiic/T0
気持ちは分かるけど会社からしたら明らかに女はコスパ悪いんだよなぁ・・・

16 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:13:11.37 ID:NOB8jKFo0
一律に企業が悪いって訴えるんじゃなくて
規模や状況を勘案するべき

17 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:14:01.97 ID:Joismo+80
8時間は普通じゃね?
それが無理なら正社員無理だろ

18 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:14:14.22 ID:QprDQMrf0
もう働いていいのは午前中だけにして
午後は労働禁止にした方がいいんじゃないか
鉄道もバスもそうしろ

19 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:15:44.41 ID:1HjMjw9u0
退職を迫るというかやめたほうがお腹の子供にいいからそういってるだけなのに
こういう手合いは流産したら会社のせいにするだろうし
障害児が生まれたたらオフィスのOA機器の電磁波のせいにする
本質的に他罰思考のキチガイだから社会的制裁を加えるべき

20 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:15:52.45 ID:NOB8jKFo0
マタハラが無くならないのって
「自分が働いているのになんでこいつは帰るんだ?ちくしょう!」
っていう考えだよな。人間なら当たり前の感情。

21 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:16:28.36 ID:Joismo+80
3年も配慮してもらった後に8時間勤務にされて文句言ってるのか
恩知らずにもほどがある

22 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:17:26.49 ID:P6SHn4tG0
>>20
器ちいせえって思ってたけど実際体験するとイラつくってことがよくわかった

23 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:19:14.18 ID:cDy5Z4Pd0
>>10
これ
自分がした苦労を人にもさせようとする糞ジャップ

24 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:19:51.36 ID:iXzAOTLV0
>>20
感情論だけじゃなくて、仕事の面でしわ寄せが他の人に来るからねえ
そうならないようにできるくらい人員に余裕があればいいんだが、大抵の場所ではそうはいかないからな

25 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:21:27.31 ID:NOB8jKFo0
これを解決するには
出産するしないに関わらず
老若男女問わず全従業員一律に
妊婦と同じ休暇制度を与えれば解決すると思う。
おっさん(50)が3年の産休とか
全員がやれば嫉妬心もなくなるだろ。

26 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:21:30.38 ID:nwNDpdJ40
新しいカルト宗教の話かと思ったわ
何だよマタハラって

27 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:21:55.22 ID:dTWvfALC0
だから妊娠・出産は諦めろ?そら少子化止まらんわw

28 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:22:50.36 ID:wxeCB0zE0
他の一般社員は、妊娠した方々のために酷い待遇になることも多いんだけどな(いじめられっこだけ)

29 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:23:25.67 ID:I3VQlZQr0
何かを犠牲にして出世して上司や幹部になってる企業はダメだな
部下にも同じようなことを押し付ける

30 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:29:39.27 ID:nPV0GePF0
10時間労働ぐらいでマタハラとか頭おかしい

育休とか時短の間に抜けた穴を皆で頑張って埋めてた
それが悪いこととは言わん
でも3年経ったのだからその後は普通に働いてくれんと会社としても困るよね
それに独身者ばかり長時間不規則勤務を充てたらそれこそ「独身ハラスメント」

31 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:31:15.79 ID:o7aDAbav0
>>1
> 関西の鉄道会社で働く

「日勤教育」で名高いあの会社?
子会社への転籍強要とかやらかしそうなイメージ。

32 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:31:27.96 ID:a1xvQ/fz0
もうこの国ダメかもしらんね

33 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:33:41.93 ID:QprDQMrf0
そもそもなんで1日8時間も働かなきゃいかんの?
1日の1/3だぞ
もったいないと思わんか

34 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:36:25.36 ID:1HjMjw9u0
○○ハラって略して利益誘導しようとする人たちはえせ同和や在日朝鮮人と何が違うのか

35 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:37:52.39 ID:nPV0GePF0
ベビーシッターを雇うと赤字になるぐらいの給料の女は退職して子育てした方がええって
大きくなったらまた働けばいいじゃん

逆にトントン以上ならそれで働き続ければいい

36 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:38:47.34 ID:Jyx9RJqf0
しわ寄せがきつい。会社死ねや
人いれろクズ

37 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:41:47.36 ID:wxeCB0zE0
>>35
ピンチヒッターで育った派遣の人達がもったいないって思う

38 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:42:32.54 ID:bPj4/q1B0
8〜10で長時間とか頭湧いてんのか?
10でも19時には帰れる計算なんだが

39 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:43:48.94 ID:zxnEXj3E0
ジャップなめんな

40 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 22:45:54.74 ID:jFApmY4f0
さすがに同僚にまで波及してるのは訴えた方もちょっとアレだったからなんじゃないかね
そうでなくても、こんなクソ会社辞めた方がマシだと思うが

41 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 23:00:34.29 ID:a5VN4SoC0
ドンドンやれ、ブラック企業を掻き回せ

42 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 23:03:51.44 ID:i1KvM0lP0
ジャップってなんでこういう訴えに対して鎖自慢で返すの

43 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 23:04:55.90 ID:yCbBK2aB0
>>1
日本のメディアは一方的に女性だけの意見聞いて正義ぶるのは止めろよ
女性だった嘘付くし、人を陥れる男性を陥れる人は一杯いる
男性の名誉棄損止めろ。こっちだって女性訴えるぞ

44 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 23:05:26.91 ID:4G9r1aCI0
腐った羊水でも叩くかと思ったがこれは会社のほうが狂ってるわ

45 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 23:07:29.88 ID:r16NKcdZ0
誰だよ男女平等っていった奴!出てこいよ!

46 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 23:07:54.22 ID:e6TfPQ8J0
>>18
テレビも夜いらね

47 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 23:08:57.94 ID:S2YjKLxh0
それで勤務時間短くしたら
給料が減ったマタハラだムキーって訴えそう

48 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 23:10:55.48 ID:yCbBK2aB0
メデイアに言いたいけど
そんな事ぐらいでどっちが悪か正義かなんて二極論に持って行くな
当事者同士で話あえば良い事だ。なんでメディアの人が民事事件に
そんなドヤ顔で偉そうにするのか?

49 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 23:11:50.66 ID:prasLmRO0
少子化で子供産まないと滅びる未来なのに妊婦を迫害とか陰湿ジャップすぎるわ
みんな今の自分のことしか考えてなくて社会で支える考えなんかもっていないんだろうな

50 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 23:14:11.65 ID:0w3rdxfR0
女を雇うとこうなるからな…
育休をがっつり申請するしお荷物

51 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 23:15:11.87 ID:r16NKcdZ0
>>49
子供のためを思うから
こんな腐った世の中に
子供を作らない人も世の中には少なからずいるんだよ
子孫を残すのが全ての動物レベルの生き物にはわからないかな

52 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 23:16:14.94 ID:Dk/W5+pYO
>>50
結局こうなるよな
マタハラ批判しまくって行き着く先は女を雇用する事自体がリスクになるだけ

53 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 23:17:38.74 ID:ZUReNrRs0
大会社ならフォローも出来ると思うでも
中小企業でフォローはできないよ

仕事は沢山あるのに昼で帰られたら
残された人員にしわ寄せがきてサービス残業になる

それならいっそ辞めてくれて新人入れた方が職場としては助かるじゃん?

54 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 23:18:06.33 ID:VRw23T9kO
一方JALでは無理矢理産休とらされたとCAが訴訟を起こしてます
もういい加減にしろ!
人によって適正な時間なんて異なるのに
要は自分が働きたい時間だけ働きたいってんだろ
その皺寄せ一番くらうのは会社や上司じゃなく同僚だからな?
マタハラという名を利用した逆ハラスメントだわ

55 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/24(水) 23:40:05.37 ID:IjSbax6I0
>>20
早く帰った分給料少なくなるし残業してる人はその分給料貰ってるんでしょ?
何が悔しいの?

56 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 00:38:29.16 ID:oSzJApdv0
股にハラスメントしたのは旦那だろ

57 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 03:31:21.46 ID:lzPgdAJW0
こんなこと言われたら女の雇用はすべて非正規雇用でないとやってられないな

58 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 03:45:06.57 ID:wWcsxvtY0
こういうのはフルにできる人間と子育てする女とで
契約というか勤務体系変えりゃいいのにな
待遇にさがで

59 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 03:47:45.25 ID:8cYr2fpg0
>>11
力入り過ぎてる奴いるとブラックになるよなあ。経営者は都合がいいから見て見ぬふりするし

60 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 03:49:40.32 ID:wWcsxvtY0
>>58
ミス

こういうのはフルにできる人間と子育てする女とで
契約というか勤務体系変えりゃいいのにな
待遇に差が出るのはしょうがないとしてもらって
その代わり時間に自由が利くようにすればそんなに不満出ないと思うんだがな
ある意味企業側のシステムに問題があって
フルの契約の中に一緒くたにするから普通に働ける側からしてみりゃ
なんでお前だけってなるのは当然だしそうならないように
企業側が配慮すべきだと思うんだが

61 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 04:01:56.09 ID:84yP+seu0
>>60
企業からしたらそんな手間かけてまで女性を雇う必要性がないな
時間に自由が効く働き方の社員には当然重要な仕事は任せられないし
だから女はお茶汲みみたいな誰でも出来る仕事だけしときゃ良かったんだよ
仕事したけりゃ子供諦めろ子供欲しけりゃ仕事諦めろ

62 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 04:07:29.79 ID:wWcsxvtY0
>>61
少子化の時代にもうその論は通じんて
それに安倍のアホが女性の雇用を進めましょう!
ってやっちまったからこれから女関係でまだまだ問題起こるぞ
だから男女だけじゃなく全体の為にもそういう対策すべきなんだよ
痴漢冤罪を進んでやってる女みたいなことになる前に

63 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 04:12:44.69 ID:WjsfFK/a0
まあよくないことだが辞めてくれってなるわな
そのあいた枠に男雇えるしな

64 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 04:14:36.37 ID:9p8dmD3q0
まだ国の努力が足りない
悪質なのは逮捕して池

65 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 04:18:28.11 ID:3Ce7FQ870
>>55
現実問題仕事量増えるが給料は増えない
期限も伸びない

66 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 04:22:25.22 ID:DKIXfWw80
3歳まではは育休や短時間勤務制度利用したんだからその後は幼稚園に入れればええやん
まさか子供が小学校上がるまでは優遇しろとか言ってんのかこのマンコは

67 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 04:25:16.10 ID:p88fixma0
女って本当に使えないしうざい
育休産休とるくらいでやめてもらってかまわないって言われるような能力しかないんだから
大人しく組織のためにやめろよ
お前がお前の代わりなんかいくらでもいるレベルの仕事しかやってこなかったのが悪いんだよ

68 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 04:28:16.79 ID:UrllJEc3O
結局女が社会に出なきゃいい
ってだけの話よね

69 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 04:37:52.15 ID:jE6I99jR0
ここまでやって会社に利益があるのか?という事だよね
会社にとってハンディにしかならないと思うが、、、、、
女を採用しなければ良いだけの話

70 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 04:41:54.50 ID:lhSISPem0
職場に体育会系馬鹿がいると終了な
そいつのせいで何もかもが最悪な方向にシフトする

71 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 04:44:58.38 ID:9DADpyKT0
男女平等と騒ぐやついるけど女性を優遇しろとはっきり言えばまだ受け入れられると思うんだけどね

72 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 04:48:09.21 ID:CSVQPI+q0
このスレだけ昭和の時代かよ
女も働く時代なんだから子供の事やら出産前後は
配慮するのが会社として当然だろ
女だけじゃねえよ普通の労働問題もなんとかしろ

73 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 04:50:43.94 ID:jE6I99jR0
こうなると会社、社員全体で特定の社員の子育て支援してる感じだな
関係のない人の遺伝子を残すためにそこまで努力できるのか?
やはりこれは夫婦の問題ではないかと思えるなぁ

74 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 04:51:58.78 ID:+HnzdRDO0
>>69
というよりはこれくらい当たり前のことをやらずに
利益だけ考えて突き進むというのが許されないって感じかな

75 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 04:52:33.19 ID:9p8dmD3q0
というかまんこも仕事したくないとかいう甘えも加わってるから

76 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 04:55:40.02 ID:9p8dmD3q0
過渡期だな
先進国でいたいなら乗り切らないと
中国もまんこ進出進んでるし

77 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 05:00:49.81 ID:GH6GI3B50
ハラスメントハラスメント

78 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 05:01:41.17 ID:0ZWePJLe0
>>33
労働基準法では一日最大で八時間なんだから別にそれより早く仕事終えてもいいよな

79 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 05:02:21.49 ID:2k0azsjK0
少子化で遠からず国が衰退するのは確定してるというのにジャップは妊婦に対してこの仕打ち
産休育休は手厚く保護しないと少子化に拍車がかかるぞ
なぜジャップはそんなにも自分の首を締めたがるのか

80 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 05:03:39.62 ID:W1kxnv240
突然ですが配慮って良い言葉ですよね
たまには男性にも配慮して下さい

81 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 05:04:39.60 ID:jE6I99jR0
>>79
寿退社→パートで良いんじゃない

82 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 05:11:09.41 ID:9p8dmD3q0
自民がガンなんだよね
まともな女いないってことは内部規定や慣例が古いってことだけど
改めようともしてないし

83 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 05:13:52.29 ID:jE6I99jR0
どうして、スーパー、牛丼、コンビニ等のパートじゃだめなのか?
そこらじゅうで募集しているが、、、、、

84 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 05:21:31.06 ID:kQTWTfR40
国が妊娠中、産休、育休中の
働けない分の賃金を補填すべき
女性が輝ける社会を唄うなら
これぐらいしないと子供が産まれんぞ

85 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 05:23:33.54 ID:pEZUtigw0
>>79
嫌儲民ですらこの調子じゃ重症だわなぁ
今さら「15で姉やが嫁に行き」の時代に戻せるはずもないんだから
社会制度自体で対策しなきゃならんのに未だに自己責任論が飛び交う時点で異常
結局のところ労働者にも会社にも金がないからなんだけども。昔みたいに旦那が稼いでりゃ寿退社であばよだもんな

86 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 05:33:27.20 ID:l3XExQIA0
こんなメスジャップばっかりだから移民とかそういう話出てくんだろ
寿退社してから再雇用してもらえよ

87 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 05:34:33.95 ID:IcbgVFCg0
再雇用(非正規)

88 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 05:42:46.55 ID:fdFVDh85O
このスレ鉄臭い

89 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 05:55:54.96 ID:570/OoTI0
>>84
ホンコレ
あの下痢野郎は女性の社会進出とか言ってるけど口だけだろ

90 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 05:56:42.43 ID:84yP+seu0
雇用機会だけ均等にすりゃいいんだよ
能力があれば女であっても上に行ける環境も徐々に整ってはきている
ただし子供が出来たんならまずは女自身が仕事より育児を優先しろ
二足のわらじで育児をおざなりにして社会に復帰しようとすんな
現状で育児を1番軽視してるのは女自身だ
だからろくでもないガキが増えてんだよ
与えられた仕事を全うしてから社会復帰するんなら何も文句ねーわ

91 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 06:03:21.41 ID:5GQg20mG0
少子化対策的に考えるなら、女に働かせないで男の給料増やした方が効果的だろ?
これを擁護してる奴って少子化を盾にして女の特別待遇認めろって言ってるだけじゃん。

92 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 06:05:43.72 ID:JNA0SE5V0
別に早く帰っていいよその分給料減らすだけ それでも文句言うなら一ヶ月分渡して解雇でいいだろ

93 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 06:23:35.49 ID:570/OoTI0
>>91
男にも認めて国と企業が保障すればいいじゃん
労働力の観点から見てもすでに技術や経験持ってる女を軽視するのは馬鹿らしいわ
お前ら普段は労働者寄りなのに女が「得」してるように見えたら鞍替えかよw

94 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 06:24:53.45 ID:Z6L4/rX/0
踊れる女スパイか

95 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 06:25:45.58 ID:9QOJlb/Q0
こういうワガママなバカ女のせいで企業は切りやすい非正規ばかり雇うようになるんだよ

96 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 06:32:01.68 ID:CUmOn+xa0
日共シンパどもは上っ面はきれいごと並べて従業員を擁護し企業をバッシングするけど
欠員の補充はどうすんの?人件費はどこから持ってくるの?と問うと現実的な答えは返ってこないんだよな

97 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 06:32:44.84 ID:5uWWrzp70
まんこから未熟児発射オーライ

98 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 06:34:02.38 ID:G+fmARUmO
まんこを雇ったら最後まで責任もたないと

99 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 06:34:06.24 ID:4xUveTLW0
三年間時短で働かせてもらってその後8〜10時間労働って何が不満なんだよこいつ
しねよ

100 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 06:41:04.50 ID:uyDYhp350
使えないくせに口だけ一丁前だもんなあ

101 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 06:44:55.60 ID:Zap5wr5I0
こんな事してたら企業もはじめから適齢期の女子雇わなくなるわ

102 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 06:45:44.45 ID:h9TNeedT0
要するに

 オフィスワーク週3日の半日勤務だけど給料はフルでよこせ。
 産休に入っても給料は同じだけよこせ。むしろ上げろ。
 子どもが中学生になるまで産休を認めろ。もちろん給料は下げるな
 復帰したらポストを開けておけ。全社で歓迎しろ。

これ

103 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 06:48:32.05 ID:9y9TCq6X0
>>1
>子供を育てつつ働き続けられる社会になってほしい」と訴えた。

会社でなく社会ってのが、まんこのクソなところ。

104 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 06:49:37.58 ID:2coJtd1Q0
甘やかすとほんとどこまでもつけあがるよな
十分支えてやってんのにまだ足りないまだ足りない

105 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 06:49:56.94 ID:WbVoEXD30
日本は使い捨て社会だからな
ごく一部の特殊な技能もち以外は労働者なんて余っている状態だし
子持ちが辞めても代えはすぐに入るのに、わざわざハンデのあるのを雇ってやってるという感じなんだろう

106 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 06:50:15.88 ID:qNUrDjkt0
これは所属している部課によるっていうか上司によるな

うちの課長は女房の都合がつかない時に俺が半休とか早退
しても全然オッケーだしむしろ積極的に休めって方だけど
隣の課長は平日に順延した子供の運動会に行きたいって
届け出しても超絶イヤミ言うらしいし

107 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 06:54:34.87 ID:DFpahJ6S0
いや共働きしなくちゃいけない低給料の旦那の尻拭いをさせられてるような気がするからだろ

108 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 06:56:34.17 ID:YlbXI2O20
育休産休って通常の有給とは別かつ長期取得できるもんじゃん。簡単に取得できたら意味ないだろ

109 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 07:09:23.51 ID:m/Sla/5z0
郵便局とか子供生んだら数年は来ないからな
6年近くいるのにいまだにみたことない奴がいるわ
職場に顔すら見せないとか凄い

110 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 07:10:24.12 ID:5GQg20mG0
>>93
この女達は企業にとって価値のある技術や経験を持ってないから優遇されないんだと思うぞw

111 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 07:14:01.75 ID:+HnzdRDO0
>>110
経験がないとしたらそれは企業も少なからず悪くね?w

112 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 07:20:08.56 ID:+n4W0Ngj0
マタニティヤクザにがっつり意見する著名人は出てこないのか
妊娠したから移動させてくれとかパフォーマンスが明らかに落ちるのに
同じ給料よこせとか絶対おかしいのに世の中じゃまかり通ってしまう

流れを変えなきゃいけない

113 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 07:23:50.75 ID:GXPuBCn80
>>14
それはセクハラ

114 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 07:25:38.93 ID:YlbXI2O20
年間取得できる有給は20日、産休育休は併せて3年はまず取得できる(会社によるが)
年間の勤務日数を200日とすれば30年分の有給を一発で取得できる計算になる

文句言われようが取れるだけありがたいと思えよ…どんだけ厚かましいんだ

115 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 07:29:39.57 ID:Oo//4Cql0
労働者からしたら
・妊娠したからポストを下げるなんてマタハラ!
・産休育休明けに以前と同じポストじゃないなんてマタハラ!
・産休育休明けに長時間勤務なんてマタハラ!
かもしれないけど…

雇う側からしたらどうよ?
やっとやっとで従業員たちの給料出してるような中小企業とか、妊婦や母親だからって
・重い物は運べません
・子供が熱なのでしばしば休み・早退します
・残業はできません
・勤務時間も配慮してください
・でも給料や役職は他の社員と同じにしてください
って無理じゃね?
産休育休の間とか、子供の体調で急に休み・早退になったときのしわ寄せは、全部周りの人間に行くんでしょ。

116 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 07:33:17.31 ID:cKCwyQlf0
社蓄のクセに会社側の人間になったつもりでいる奴がいるから労働環境が良くならない

117 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 07:41:15.85 ID:+sPVrY6b0
女を雇った企業側の自己責任
嫌なら最初から雇うな

118 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 07:43:10.40 ID:ZZcBqEAw0
楽な所にやったらやったで訴えられそう

119 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 07:46:11.78 ID:2GJ5Lp8G0
給料同じで子育てしてる私が楽できるような職場にしないとハラスメントとかめんどくせぇな

120 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 07:48:10.89 ID:NFR26/a00
関西の鉄道会社で働く豊田智子さん(36)は長男が生まれて3年間、育休や短時間勤務制度を利用した。

こいつは十分満喫してるじゃん制度の恩恵を
これだからまーんは

121 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 07:48:44.30 ID:+SZx7z8t0
3年育休と短時間勤務制度やってもらって足りんのか
8〜10時間なら保育園で即解決じゃねーか、12時間以上とかならともかく

122 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 07:49:59.07 ID:IVBhYdnT0
一日10時間労働とか働き盛りの男性正社員でも泣いて逃げ出すレベルじゃん
よく頑張ったな

123 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 07:51:31.15 ID:HWYSMGqE0
>>115
お前は一生雇われる側なんだから労働者のことだけ考えればいいじゃん

124 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 07:52:14.82 ID:07bksxOW0
社長ゴッコに勤しむニート

125 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 07:59:49.96 ID:35EjLv5X0
産休とってる人の分の仕事を丸々俺がやってるが
俺になんのメリットも無いし
最初こそ時間かかったけど、どうせ事務処理だから慣れれば早いし
あいついらないんじゃ…ってなって誰も得してないぞ

126 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 08:02:19.18 ID:7C/rgDc30
逆に労働時間減らされて訴えた女もいるしどうしろと

127 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 08:16:17.93 ID:ibppzP+CO
>>116
これに関してはむしろ労働者だから文句でるんだと思うぞ
上は制度通りに産休育休とらせなさい
部署での成績や人件費は今まで通りにやれよって
言うだけだから楽な立場だ
皺寄せくらうのは下っ端労働者

128 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 08:17:47.42 ID:VYCnKQ8A0
>>126
女は派遣以外雇うな

129 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 08:21:35.56 ID:NFR26/a00
三年間優遇された後に8-10時間労働程度でガタガタいうほど育児が大変なら
煽りじゃなく仕事辞めるか時間に余裕のあるパートに転職するべきだとおもうんだよな

130 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 08:22:14.10 ID:+HnzdRDO0
>>126
希望を聞けばいいだけだろw
マジかお前

131 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 08:41:24.78 ID:2ztM3Lw30
まぁ、この手の話は、よく聞いてみると、
産休、育休に関する福利厚生の更なる拡充要求と、
『女性差別』として社会運動にしたいフェミ派閥が結び付いたのも多いからねw。

悪いけど、自分なんかは、
「ここまで社会で実現しようとしたら、
何人非正規に置き換えられたり、どれだけ下請けに叩きで帳尻を合わせたりするんだろう?」
とか思っちゃうわけで。

多くの経済左翼運動がそうであるように、
先に下へのしわ寄せをふさがないと(下の立場の人間の事も考えないと)、
いずれ信用されなくなるだろうね。
また、それによって、本当に差別と言える状況の人もオオカミ少年にされてしまう。

132 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 08:43:52.76 ID:ofoDh6Q7O
8-10時間って所定時間に毛が生えた程度じゃねえか
正社員ならそんだけこなすのは当然の話で

パートタイマーと同等の仕事にしろ、それでいて待遇は正社員な、とかふざけてのかこいつら

133 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 08:45:45.53 ID:BghVLLTf0
女「助け合いが必要w」

134 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 08:47:02.49 ID:JOU3XG8d0
朝のニュース見たけどこの人達にも問題あるんじゃないって嫁が覚めた目で見てた

135 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 08:50:15.57 ID:3OaYOJ5O0
マタハラってそもそも何よ
女は家庭にいるべきだろ
女性の社会進出で何を得たんだよ
むしろ女性が社会に出れば出るほど不幸になってる
いいこと一つもない
二兎追うものは一兎も得ず

136 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 08:53:59.37 ID:8fvaUZlC0
8時間は普通だろ…

137 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 08:55:04.42 ID:NLy+EqPI0
仕事振り分けられた同僚が過労死したら自己責任とか言われちゃうんだろ

138 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 09:09:37.89 ID:4DkFd9qy0
>>135
自分女で子供も産んだけど
まぁ、そうだなぁーと思う
働くとしても子供が学校に居る時間帯だけのパートで十分
帰ってからも家事しなきゃならないし
PTAなんかの集まりや作業もある
子供の宿題や勉強も見なければならない
正直それだけでもヘトヘト
フルタイムで仕事したら
どれも中途半端になってしまうと思う

139 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 09:16:34.54 ID:d/G2O1sg0
介護なんてやるから
介護なんて団塊死んだら未来ねーんだ
やめとけやめとけ

140 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 09:17:32.43 ID:p2PAEyx+0
>>132
 そんなこと言っているから少子化で日本が衰退してきているんだろ。

 企業の努力だけで解決しないのは分かるけどね。国が妊娠育児中の雇用を守る企業を
ちゃんと支援していく体制を作らないと。

141 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 09:23:19.21 ID:8Jzg6DY00
でも、男ばっかの職場は嫌だな

142 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 09:31:12.01 ID:ofoDh6Q7O
>>140
今の段階でも十分に配慮してやってると思うけど、何やってやっても文句垂れるんだったら女が起業して女の要望を叶える女のための会社を作るなりしろよ

何でもかんでも誰かにやって貰ってる分際で厚かましんいだよ

143 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 09:34:37.46 ID:J/RSfx7W0
なんの競争もない公務員なら国の制度を変えることで片が付くかもしれないけどね

144 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 09:37:48.97 ID:Iuov7/rP0
>>35
これは確かにそう
でも、男女問わず一度退職すると復職が難しく、今の会社にしがみつくのが現状

145 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 09:39:05.98 ID:ksy3ZBCl0
>関西の鉄道会社で働く豊田智子さん(36)は長男が生まれて3年間、育休や短時間勤務制度を利用した。
きっちり利用してるじゃん。

146 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 09:42:54.55 ID:yzniMJ0y0
>>115
ていうか業種によっては妊んでなくても問題になってます。

147 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 09:46:19.35 ID:C/yWDM260
ケンモメンって大手ブラック企業叩くリベラリスト気取りなのに
マタハラに関しては「ま〜ん(笑)」なんだよなあ

不思議な連中だ

148 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 09:46:21.24 ID:Iuov7/rP0
育児は家庭で責任もって
介護は家庭で責任もって
女性はガッツリ働いて税金納めてSHINE!
どう考えても成り立たないんだよなあ…

149 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 09:49:27.76 ID:W5deUHMl0
>>140
十分 コイツは制度を利用してるんだろ?三年間も。
育児中っていつまで保護するんだよ。中学生までか。
だったら夫婦どちらか一旦辞めてもらって再就職したほうがいい。
正直いえば雇用も有限だからこんな美味しい仕事若者に与えたくないってのが本音だろう。

150 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 09:49:36.17 ID:C/yWDM260
「永遠に搾取される側の分際で搾取側の肩を持つネトウヨ」という存在を馬鹿にしてるくせに
マタハラ問題に関してだけは何故か「会社や正社員が困るだろ」みたいな言い方をするんだよなあ

不思議な連中だ

151 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 09:57:37.47 ID:woZaEaX10
子供が低学年の内は母親は家に居るべきだよね
女性の社会進出と育児は両立するのは不可能。親と同居してればワンチャンあるけど

152 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:07:08.11 ID:HzchVWde0
昭恵夫人の話で、安倍は本当はまんこの社会進出に反対だみたいなのあったけど、もしそうなら本音でやってくれよ

153 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:07:36.21 ID:ofoDh6Q7O
>>147
別にブラック企業じゃねえしな
仕事内容も所定時間の範囲だしキッチリ育休取らせてあげたりしてるし

ただの自分さえ良ければそれでいい女のワガママでしかないしな

154 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:14:07.80 ID:RFCmQBhW0
独身ハラスメントで訴えたいわ

155 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:15:31.45 ID:aZkFpKwl0
こいつが、育休や短時間勤務制度とるかわりに
他の社員が残業して、その分フォローしてるわけだろ

やってらんなくね

156 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:17:44.26 ID:/EA1Z48e0
選択肢を提示出来る仕組みにしとけ
4〜6時間で一般事務みたいな仕事かフルタイムで今まで通りかみたいな

157 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:19:13.44 ID:C/yWDM260
他の社員が仕事を肩代わりするのは当たり前
それで仕事が増えるなら、雇用者側がそれを見越して人員調整するのが当たり前
それで増えた仕事の残業代が出ないのは会社の問題

原因は全て上にあり、怒りは全てに上に向けられてしかるべきところを
なんで横や下に向けるのか

完全にネトウヨ脳ですわ

158 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:21:50.63 ID:GU8Ej8Ad0
まんこの権力がどんどん大きくなるな

159 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:21:57.90 ID:06iEEGpj0
やっぱり最初から女より男優先で雇わないとな

160 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:23:44.61 ID:JhlysJFX0
妊娠中に無理はさせられないし、それが女性が社会参加するってことだし、その流れも進みこそすれ元には戻らない
欧米はそういうのも乗り越えてるんだよなあ

161 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:25:10.59 ID:Gq5jR2Jh0
>>157
雇用者側は法規制ギリギリまで女を雇わないというのが正解だな いいこと言うじゃん

162 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:26:06.72 ID:Iuov7/rP0
結局は日本企業の常にギリギリ人員作戦が元凶

163 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:27:25.00 ID:9p8dmD3q0
>>161
飴と鞭で対応可能

164 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:28:40.56 ID:cezQHRI60
いいぞもっとやれ
そうやって女を雇うリスクが上がれば男が救われる

165 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:29:11.10 ID:9p8dmD3q0
基本的に労働者はごねればごねるほどいい
労働というのを肯定的に捉えていれば

166 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:29:12.17 ID:JbbLKikcO
卑弥呼の頃はまんこ社会だったのに。

167 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:30:04.43 ID:4J5vGzkG0
タカハラー

168 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:30:44.55 ID:aZkFpKwl0
育休から復帰しました
楽な仕事だけ回して、重いもの運ばせたらマタハラ

保育園から電話があれば、途中で仕事抜けて帰るが、批判したらマタハラ

子供が急病になったら仕事休むが、批判したらマタハラ

子供のために私だけ短時間勤務にして、批判したらマタハラ

子供がいるからもちろん残業しない、批判したらマタハラ

上記を理由に、妊娠前の給与から下がったら、マタハラだから訴える

子供生んで3年たったけど、まだまだ子供に手がかかるのに8〜10時間も働かされた!!!
正社員ママが朝9時〜夕方5時・7時まで働かされるなんて!
許せない!マタハラだわ!!厚労省で会見する!!法整備ちゃんとして

>>1の会見こんなんだったな

169 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:30:58.96 ID:67Seriw30
俺も変だと思ってたんだけど一日8時間働くより
もっと効率の良い時間ってあるんだろうか?

170 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:31:09.47 ID:9p8dmD3q0
安倍のネオコンにしたがって奴隷をやるのは結局国家も貧困化するので売国奴といっていい

171 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:31:30.96 ID:lKDQTJOs0
中小は女雇う余裕ないし大手のキラキラ女性社員も下請け派遣のブラック労働に支えられてるだけだし女は社会に出るな

172 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:31:53.79 ID:p2PAEyx+0
>>142
>>149
 それじゃあ足りないってことだろ。子供を育ててみればわかるよ。

 妊娠育児中の企業の負担は国が丸抱えするくらいの政策じゃないと労働者も企業も疲れ果てる。

173 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:32:28.82 ID:9p8dmD3q0
女が社会に出ない分移民を入れるしかないですけどー

174 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:38:27.38 ID:XKNb61Gf0
ガキなんて幼稚園保育園入ってからはそこまで手かからんわ
子育てのコストは青天井なんだから何から何まで企業に負担させてちゃキリがない

175 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:40:44.77 ID:06iEEGpj0
>>173
女よりちゃんと仕事こなしてくれるなら移民ありだよね

176 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:53:14.21 ID:xZyFoRRy0
中世ジャップ少子化まったなし

177 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 10:55:25.60 ID:A3Lya1p50
>>9
こういうことだろ
女はこういう風だから会社から除けられる
女社員へのマタハラやパワハラとされてるやつって正論だよな

178 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 11:06:50.85 ID:WEI/yRpO0
上司が一生独身の男なら分かるんだが
結婚して子供いるなら真剣に考えてやらないと
熟年離婚まっしぐらだぞ
これは妊娠してる女だけの問題じゃなくて
妊娠させてる男の問題でもあるんだから

179 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 11:10:43.21 ID:aXk6hgJw0
女が働ける環境じゃないってだけ
安倍に言え

180 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 11:15:48.59 ID:mBQnc/Em0
そんなに能力があって働きたいのなら起業することを考えないんかな

181 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 11:27:05.71 ID:jfbh9pCh0
妊娠した女は子供のためにも退職するべきだな
共働き家庭は片親(死別は除く)と同じで見下してるわ
つーか子育てが一段落した時に就活しやすいように雇用の流動性を確保したり子育て後のババァを雇用した企業には補助金出すとかすればアッサリ解決だろ
公務員、議員、外郭団体に使ってる無駄金削れば余裕だろ

182 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 11:36:30.13 ID:OAMq617V0
>>173
きちんと管理出来るならいいよ
移民は出生国の通貨レートで賃金払う
移民は威嚇なしで発砲射殺していい
移民は犯罪を犯したら死ぬまで苦役
とかね

183 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 12:33:31.93 ID:FZqKIX210
>>174
お前子供いるの?
発熱したり体調悪い子供は預かってくれないしすぐお迎えの連絡来る
あと立ち仕事は妊娠初期はマジでやばい
うちの会社も以前配慮がなかった時はすげー流産や胎児の成長が遅いとか多かった
今は配慮してるし男もバンバン育児休暇取ってるからいいけどな
時代は変わったんだよ
うちの会社は抜けた分は他から応援出すなりして対応してるしみんな子供がいなくても自分の体調不良や家族の介護がいつあるか分からないからお互い様という考えで文句言う奴もいないわ

大手はそうやって対応してきてるし何もしていない会社は自分が同じ立場に立った時追い詰めらる事を考えないのかね?

184 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 12:41:55.99 ID:1rnQnBQ30
女は育児休暇とってずるい 男にもとらせろ!
じゃなくて
女は雇うな 家にいろ!
な当たり中世だな イスラムに改宗しちゃえよ

185 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 12:46:01.72 ID:aZkFpKwl0
>>183
>>1をみてみろよ、お互い様じゃなくて
こいつは自分だけは短縮勤務期間の3年が終わっても優遇しろといってる

186 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 12:48:32.27 ID:FZqKIX210
>>185
うちは子供が小学生までは育児勤務できるし看護休暇(有給)は別に子供がじゃなくても家族が病気になった時に後日申請でも取れる
それが現実的じゃね?

187 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 12:51:11.34 ID:8lwzMKRS0
>>1
なんかそういうデータあるんですか?

それってあなたの感想ですよね

なんだろう、ウソつくのやめてもらっていいですか

そういう風にしか理解できない知能の問題ですけどね

188 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 12:52:04.39 ID:aZkFpKwl0
>>186
育児勤務しらないだろお前

189 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 12:59:28.42 ID:FZqKIX210
>>188
何が知らないのかわからないがうちの会社は希望者は5〜6時間の時間短縮
その分は欠勤にはならない
8時間でも17時以降の勤務は原則禁止
それが就業規則で定められたうちの会社の育児勤務

190 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 13:03:02.32 ID:EFF+CsAX0
妊婦を働かせても働かせなくても訴えられるのな

191 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 13:03:11.27 ID:aZkFpKwl0
>>189
はい、じゃあ会社名どうぞ?

192 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 13:03:14.97 ID:PcSik/5u0
>>188
法律とは別に企業が独自に定めてるケースもあるからそりゃ他所の会社の事は知らないよね
中世な会社にいるとそれもわからないかもしれないけどね
大手でよかったわぁ

193 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 13:04:09.32 ID:FZqKIX210
>>191
なんで知らないるとお前の為に会社名晒すんだよ
ホムペにも出てるんだから自分で調べろ

194 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 13:05:12.89 ID:aZkFpKwl0
>>193
なんで会社名いえないんだ?
大手企業で、そんなすばらしい会社なんだったら別にいったからって
お前が特定されるわけでもないしいえるじゃん

195 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 13:07:42.85 ID:I4/1bWM/0
>>194
必死すぎw
大手は確かにそうしてる会社はあるのは事実なんだから納得しろよ
僻みか?

196 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 13:10:13.15 ID:FZqKIX210
>>194
他スレの書き込みもあるからやだね
知ってお前は何かするの?
入社でもするつもりか?

197 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 13:11:13.88 ID:aZkFpKwl0
>>196
>他スレの書き込みもあるからやだね

??
大企業なんだから特定されるわけないだろ
会社名言えないってことはうそなんだろ

198 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 13:13:48.89 ID:FZqKIX210
>>197
必死すぎて惨め
そんな会社うちだけに限らんしそういうシステムの会社を知りたきゃ調べりゃでるわ
そんな会社に俺がいるのが信じられないのかそういう会社があるのを信じられなのか分からんが 別にどうでもいいわ
信じたくないなら好きにしな

199 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 13:16:01.38 ID:aZkFpKwl0
>>196
http://blog.goo.ne.jp/kota-saku/e/0aeef2b9abe52c028d8ab8334833d9ac
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/60/77/25a8cd7bb66f02f61d2de170b295996b.jpg
コタサクぷっログ(ぷらす千春)
スムースチワワの小太郎(♂)&さくら(♀)&千春(♀)とゆかいな親達のBlogです。

ブログこれかおまえ自営業じゃん

200 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 13:22:04.65 ID:FZqKIX210
>>199
誰だよ これ
休憩終わるから戻るわ
別に信じたくないなら信じなきゃいいしご自由にどうぞ

201 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 13:24:02.51 ID:aZkFpKwl0
>>200
おまえが他スレで画像はったんだろ
逃げるのか

202 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 13:29:00.43 ID:FZqKIX210
>>201
いや俺じゃないから
別にお前が納得しようがしまいが俺には何の害もないからどうでもいいだけだよ

203 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 13:30:09.57 ID:2OvrOJx40
妄想勤務おつかれ〜

204 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 13:31:38.08 ID:E9UGzyR/0
ID:FZqKIX210

ロダにあげなおしたからブログ迄辿られないと思ったのかw
「他スレの書き込みもあるからやだね」なんて自分でいうから掘られる

205 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 13:34:19.48 ID:JUYR3UyH0
このスレで日本の福利厚生が厚い企業勤め人とそうでない人との差を垣間見た…
企業イメージが大切な会社は割とやってるね
うちもそう
外面ばっかり気にしてる会社とも言えるけど
ばーちゃん死んだ時もでかい花3基来てたしいい宣伝になるからやってるんだろうなぁ

206 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 13:57:03.44 ID:5Q4qpJ6x0
今朝の「スッキリ!!」でも取り上げられてたけど、勘違い女が上司に説教されて、
その録音が流れたけど、実況では「どこがタハラ?」「上司男だ」って流れだった。
上司が、「ちゃんとカミさん食わせる前提でオレは妊娠させる」みたいな発言をしたら
「家族への侮辱だ!」とキレてた(ダンナの稼ぎ低いのは事実だろうに)
(>>200->>400以降の流れ)
http://hayabusa2.2ch.net/test/read.cgi/liventv/1435186870/

207 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 14:00:43.25 ID:519KWaEU0
女性の社会進出は悪
この国が死ぬ

208 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 14:36:08.63 ID:1rnQnBQ30
なお他の国は死なない模様

209 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 14:38:10.35 ID:519KWaEU0
>>208
女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化&上場廃止企業続出、モラル低下横行
http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html
外国人を登用するのもダメ

210 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 15:00:02.10 ID:7Z+t2AdB0
無能経営者と社畜で構成されるジャップ企業アホすぎワロタ

211 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 15:13:24.95 ID:79/boHFf0
>>191
これは割とよくあるパターンだろ
時短じゃん
怪我とか病気のときも診断書とか提出するような
感じで
欠勤ではないが7割〜8割に給与はなる

212 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 15:20:48.41 ID:aPsBXccs0
上司に勤務時間への配慮を申し出ると「私は両親の介護のために妻に
会社を辞めさせた」などと辞職を迫られた。

この説明の仕方は良くない
俺はこうしたんだからお前もこうしろとか
そういう次元を持ち出すのはカス

213 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 15:29:12.74 ID:C/yWDM260
>>168
その手のグレーゾーンを要求してくるのがダルい
と言うなら、雇用側は就業規則にその対処を定めればいい

・保育園から電話があって早退する場合、その旨を書面にて後日提出させる(必要に応じて雇用者はその事実確認を取るものとする)
・子供の急病によって欠勤する場合、その旨を書面にて後日提出させる(医師の診察を受けた場合は診断書の提出を必要とする)
・育休明け後の時短勤務については、雇用側と別途協議においてその可否または期間を定めるものとする
・育休明け後の残業については、同上

こうやって規則を作り、書面によって提出させ、違反したら勤務評価に反映させる
それがない限り権利を主張されても仕方がない
ルールやその枠組みを提示するのは、雇用者(立場的に強い者)の義務

214 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 15:31:43.11 ID:C/yWDM260
雇用者が(立場的に強い者)がグレーゾーンを意図的に放置して最大限に雇用者側の有利な決定を押し付けてたら、
そら訴えられもするよ

揉め事が起こらないような体制を作る気がない(=労働者に全てを押し付けておけばいい)と受け取られるわけだから

215 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 15:39:31.75 ID:V/B+v/yrO
ジャップまんこのアカンところは
欧米の価値観を日本に取り入れながら
日本まんこならではの甘えも許される世界を目指してるからな
なんとしてでも潰すべき

216 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 15:40:56.64 ID:MmXPJlfM0
女の社会進出を阻むのは女

217 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 15:44:12.69 ID:HQ5nWG5n0
>長男が生まれて3年間、育休や短時間勤務制度を利用した。

良かったじゃんwww
えっ?www

218 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 15:44:49.83 ID:C/yWDM260
>>215
欧米フェミも大差ないけどな
「もはや女性は弱者でなくなってしまった」と指摘されたら発狂するのは向こうも同じ

本当は>>1の問題は「男性上司が女性従業員に無理解なまま好き勝手命令できる、会社の管理体制の欠如」なんだよ
なのに女性側の主張が抽象的で、それについた弁護士が「就業規則の整備」ではなく「法律の整備」に一気にぶっ飛ぶ
マタハラセクハラ争議は大体このパターン

理性的に主張を繰り出さないというオウンゴール発言の連発によって、本来あるべき会社側に対する批判を展開がされにくくなってる

219 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 15:55:02.90 ID:auELO5BN0
>>191
時短って普通だと思ってわ
この程度で社名出せって迫るのは酷い会社で働いてるか無職なんだろうね
マジでかわいそうだと思うわ

220 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 16:33:14.78 ID:viYqBhAa0
まんこ優遇なんてのは裕福でゆとりのある国家のみができる贅沢で
中世ジャポンのような斜陽国家には無理
無理して背伸びしている内に転落だ

221 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 17:53:56.76 ID:giS3zJgp0
短時間勤務制度が足りないって言えばいいのに
マタハラだムキーじゃ誰も取らなくなるぞ

222 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 19:21:59.23 ID:rTZnLJCR0
>>175
>>182
ご都合主義の売国奴

223 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 19:39:49.22 ID:h9TNeedT0
>>218
まんこですか?

224 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 19:43:21.63 ID:aoERPcba0
仕事を与えても減らしてもマタハラ

225 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 19:47:01.66 ID:VyiS7YcUO
>>224
ようはマンコが気分を害したらマタハラになるって事か

226 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 19:51:32.04 ID:lVPx9RXRO
育児や介護を全部女に押し付けておきながらこの言い様wwww
少子化も散々文句言っておきながら育休を取ると叩きまくるジャップwwww
さすが中世国民ジャップモメンですわwwwwwwww

227 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 20:06:57.35 ID:UNvxne4/0
マンコは中だし妊娠したらとっとと会社辞めろ
邪魔で仕方ない

228 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 20:17:10.19 ID:DQIwfjBQ0
>>226
押し付けたのはその女の夫だろ
夫に責任取らせろ
そしてそんな夫と結婚した馬鹿の自業自得
嫌なら離婚しろ

世間様に迷惑かけるな
甘えるな寄生虫

229 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 21:07:22.24 ID:9XoZxTzU0
>>1
>>長男が生まれて3年間、育休や短時間勤務制度を利用した

全然マタハラじゃないじゃん。

230 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 22:07:47.53 ID:ibppzP+CO
>>228
その発言でふと思った
社内結婚だった場合育休使われても
なんとなく許せる気がするわ
旦那は当然嫁の分までカバーしようと頑張るだろうしね
皆で支えよう子供が成長したらまた頑張ろうねって思える
見ず知らずの甲斐性なしの旦那のケツを拭くのは馬鹿らしいわ

231 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 22:26:19.27 ID:34DZt9WQ0
>>140
土曜出勤上等の時代は少子化してなかったんだが

232 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 23:21:06.77 ID:K4jxUJ3V0
>>157
> 他の社員が仕事を肩代わりするのは当たり前
> それで仕事が増えるなら、雇用者側がそれを見越して人員調整するのが当たり前
> それで増えた仕事の残業代が出ないのは会社の問題
>
> 原因は全て上にあり、怒りは全てに上に向けられてしかるべきところを
> なんで横や下に向けるのか
>
> 完全にネトウヨ脳ですわ

雇用者や周りの同僚に負担を押し付けるから肩身が狭くなる。
産休・育休・育児時短の人間の給与を、国が負担しない限り、労使間、労労間のいがみ合いは解決しないのが当たり前。

233 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 23:22:40.46 ID:Ju/GMrQC0
でも企業からすればこんな地雷人材雇いたくないのも事実なんだよな

234 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 23:33:27.69 ID:ZaHbBwk/0
流行かなんかしらんけど安易に女性枠設けて女雇った企業の自業自得だな。

235 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/25(木) 23:48:51.19 ID:JOjLPILF0
糞ジャップ
何でそんなに苦しむのが好きなんだ?
ドMか?
殴ってやるから顔出せやw

236 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/26(金) 00:20:59.87 ID:beWNMui90
女性様は嫌なことがあったら何でもかんでもハラスメントって訴えればいいからな

237 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です(風靡く断層):2015/06/26(金) 00:30:56.96 ID:cFLIK5OL0
>>11
これだわ

238 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/26(金) 00:43:09.86 ID:iddu++gP0
じゃあ女が働かなくても不自由なく子育てできる程度の給料を、男に与えてくれ
育休を与えるつもりがないなら、最初からその制度を社内に採用するな
政府は女も社会進出しろとか、こどもは生めとか、介護は家でやれとか、言ってること無茶苦茶なんだよ

239 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/26(金) 08:14:37.56 ID:BBrscgV+0
フルタイム勤務が無理ならパートタイムでいいだろ
仕事と家庭のバランスぐらい自分で考えろよ糞マンコ

240 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/26(金) 08:39:59.75 ID:DsmbcN2l0
国が糞でFAではあるのだが
あれもやれこれもやれの口だけだから下にしわ寄せ

241 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/26(金) 08:40:52.47 ID:+AtpO6a00


242 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/26(金) 09:26:23.99 ID:t1fk++FAO
>>209
こんだけ女に国を食い潰されても持ちこたえていられるのはノルウェーはヨーロッパ1の資源大国だからだしな
そのノルウェーですら女のせいで国がガタガタなのに
資源もなんもない日本が同じことやったら、女に国を食い潰され尽くして間違いなく滅びるな

243 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/26(金) 09:39:06.33 ID:lpaJ8vnX0
またマタハラか
安易にこんな言葉作んなよ、つけあがるだけだわ

私も若い女で、一応社長になったばかりだけど、こんなんじゃ、
絶対若い女なんか採用したくしないわ
本当に能力ある、信頼できる人だけは弾力的に対応するけど、
なんで能力による区別もなく、一律に対応せにゃならんのだ

あと、本音を言えば、介護や病気は何とか全社を挙げて対応したい
それらと妊娠はまったく違うと思う
なぜなら、妊娠は「不可抗力」ではないから
防ごうとすれば、いくらでも防げる
自分自身、子どもなんか欲しいと思ったことは一瞬たりとも
ないし、これからも一切ないと断言できるから、
子どもが欲しいと思う人の気持ちが分からず、その心情や
立場に立てない
子どもは社会全体の宝とか、世の中に貢献とか、そういう発想も
許せない
それなら、自分の子と他人の子を交換してでも育てられるのかと
問いたいわ

244 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/26(金) 09:43:40.15 ID:vDJ1AavZ0
>>205
俺らはそのしわ寄せ受ける側にしか行かないのは経験的にわかってるからなあ

245 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/26(金) 11:34:18.09 ID:5wVH5UYvO
妊婦側ももう少しフォロー側を気づかってくれよ…
「有難う」もなしで居座っているし。訴えるのは自由だけど、自分達の言動を振り返れよな
・(男女含めて)独身は楽でいいわね〜、生理なんて子供を産めば楽になるわよ…これも立派なパワハラなんですけど

246 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/26(金) 14:46:27.83 ID:eWEFReQY0
当たり前のように子供がー子供がーと帰るくせに給料面だけは男女平等を主張する
どこの女性社員もこれ以下か同じだけどね
このまんこは何がマタハラなんだ?

247 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/26(金) 15:39:54.33 ID:Vh8QTodYO
こういう話をみると正社員は既得権益というイカれた主張も
一部正しいのかもな
育休産休制度をまともに機能させようとしたら
奴隷階級の派遣とかは絶対に必要なわけで
皆が正社員になったらこんな制度は到底成り立たない

248 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2015/06/26(金) 19:00:27.86 ID:aXDZf9+m0
大卒でも主婦になれと言うなら私学助成をやめろ

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read.cgi ver 05.04.02 2018/11/22 Walang Kapalit ★
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