入社半年の新人が堂々と1週間の長期有給を申請してきました [転載禁止]©2ch.net [186586446]

Q　入社半年の新人が堂々と1週間の長期有給を申請してきました。

A　聞くところによると、その新人（Ａ君とします）は仕事をなかなか覚えず、上司・先輩をイライラとさせているとのことです。

Ａ君はいいます。「権利だから当然行使できると考え、ネットで調べたうえで申請しました。」

労働基準法には入社半年経ったら、10日の有給休暇を与えると書いてあります。
一方、請求された日に「事業の正常な運営を妨げる場合」は、「他の日にして下さい」と、日を変更することができるとあります。

当然、新人のＡ君が１週間休んでも、もともと戦力でないので、「事業の正常な運営」には何ら支障はありません。
だから、労働基準監督署に電話して聞けば、「取得させなければ労働基準法違反ですよ」で終りです。

この「あ、やりがいとかいらないんで、とにかく有給下さい」的な行動をとるＡ君に対して、皆さん、どんなアドバイスをしますか。
私はいわゆる「時季変更権」（１週間は多いので３日とか、他の日で・・とか）の話ではないと思う。

「お前、アホか。権利やからといってできることと、やっていいことは違う。入社半年でペーペーで仕事を教えてもらっていて、半人前のときにとる行動やないやろ。
職場はめっちゃ忙しいやろ。上司・先輩は休日出勤もしてるで。そんな目先の楽をとっていたら、お前と一緒に働きたい、お前を育ててやろうという意欲はみんな失せるで。
早く一人前になって、上司や先輩に楽をさせてやる、お客様にとって頼られる営業マンになることが先なんちゃうか。いまは踏ん張って力をつけるときじゃ。ドアホ！」

"私がＡ君の家族なら"上記の通り、言うでしょう。
http://www.fukudasiki.com/weblog/2015/05/1.html