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【人事】Google「データサイエンティストが定量的な人事を行う」 ジャップ「あなたは採用ミス」 [無断転載禁止]©2ch.net [663621836]

1 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (スプー Sdf7-8Mtx):2016/04/06(水) 21:11:44.04 ID:gAuDFL4cd ?PLT(12001) ポイント特典

日米企業を問わず人事評価の最大のポイントは、評価される者が公平性、納得性を感じることだ。
一般的に評価は行動などの定性評価と数値で表す定量評価に大きく分かれるが、グーグルは徹底して定量評価にこだわる。

定量評価といっても、あえて達成しやすい目標を設定し、150%達成したから昇給する、という単純なものではない。

「最終的にはテクノロジーカンパニーとして、世の中にどれだけの付加価値をあたえたのかが評価の基本にあります。
したがって、私と部下が話し合って『今回はがんばったね』で終わることはありません。作った製品が具体的にどれぐらい売れたのか、
あるいはクリック数などを見てユーザーにどれくらいのインパクトを与えたのか。最終的には検索が増えたら広告料金につながり、売り上げデータに表れますし、公平な観点から評価が出てきます。
製品のデータをはじめ世界中で緻密に見ていますし、それがうちの強みでもあります」(製品開発本部長の徳生健太郎氏)

公平性、納得性を担保する評価ツールや分析手法の開発は同社の人事部である「ピープルオペレーション部」が行う。
驚くのは人事部員の3分の1が数理の専門家で占められていることだ。

「人事部門の担当者の33%は数学者あるいは統計学を専門とする科学的な解析・分析スキルを備えたスペシャリストで構成されています。
人事制度の仕組みや人事評価はフェアでなければいけません。データを駆使し、評価などの人事政策がうまく機能しているかどうかを検証し、
改善を図っています」(アジアパシフィック・ピープルオペレーションヘッドのサラ・ロブ氏)

博士号を持つ専門家もいる。ちなみに3分の1は元々人事畑の出身、
残りの3分の1はビジネスコンサルティングの専門家だ。
http://president.jp/articles/-/14483?display=b

2 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (スプー Sdf7-uQbE):2016/04/06(水) 21:12:04.82 ID:gAuDFL4cd ?PLT(12001)

新人研修を他社に依頼→「皆さんの会社は採用ミス」理不尽すぎる研修に非難の声 - Togetterまとめ
http://togetter.com/li/958806

https://pbs.twimg.com/media/CfO3nNnUEAA18A3.jpg
https://pbs.twimg.com/media/CfO8bYeUYAEdOkx.jpg
https://pbs.twimg.com/media/CfO3nNSUkAAmSZY.jpg
https://pbs.twimg.com/media/CfO3nIdVAAAYT-a.jpg
https://pbs.twimg.com/media/CfO3nJGUEAA3Ycl.jpg
https://pbs.twimg.com/media/CfO6u2aVAAEpdZQ.jpg
https://pbs.twimg.com/media/CfO6vAVUkAAJMkE.jpg
https://pbs.twimg.com/media/CfO6vKyUYAArxq4.jpg

3 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (スプー Sdf7-uQbE):2016/04/06(水) 21:12:31.83 ID:gAuDFL4cd ?PLT(12001)

足立裕志
あだちひろし
株式会社 心 代表取締役社長, 株式会社ハンドインハンド 代表取締役

経歴
1998年 16歳にしてリサイクル事業を立ち上げる
2001年 龍谷大学 経営学部 経営学科 入学
2002年 海外ビジネス(リサイル事業)を立ち上げる
2003年 株式会社ベンチャーオンライン(現:ウィルプラウド)へインターン生として入社
2004年 龍谷大学 経営学部 経営学科 卒業
https://www.kouenirai.com/sp/profile/2070

4 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 8fda-G+K4):2016/04/06(水) 21:13:07.04 ID:R4TqHuqx0
ぶっちゃけ無能にとっては日本の方が楽だぞ
適当に泣きながら土下座すれば全て許されるし

5 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ブーイモ MM37-G+K4):2016/04/06(水) 21:13:28.45 ID:lRMWcSfIM
採用が無能とか社の根幹がダメってことじゃん
すぐ転職した方がいい

6 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ササクッテロ Sp53-Iq2g):2016/04/06(水) 21:13:40.32 ID:Egv4/qkcp
日本では働かなくても生きていけるじゃん
日本の勝ち

7 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 5783-MdQS):2016/04/06(水) 21:14:01.40 ID:FQGyDPzj0
グーグルなんか一部以外契約社員で数年でクビだろ

8 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワンミングク MM17-G+K4):2016/04/06(水) 21:14:27.90 ID:iEucvvwGM
無能なジャップを評価するのにそんな手間をかけるのは無駄
ハイ論破
雑魚ジャップは死ね

9 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワイマゲー MM63-Iq2g):2016/04/06(水) 21:14:47.83 ID:oJdPTsNtM
データサイエンティストも機械化しろよ

10 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (アウアウ Sa2f-dfgU):2016/04/06(水) 21:14:55.42 ID:TiMyziKWa
これ採用ミスじゃなくて
基地外研修を受けさせる会社に入社した自分の判断ミスだと結論が出てただろ

11 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (スプー Sd37-Iq2g):2016/04/06(水) 21:15:20.98 ID:kOhc8SWEd
日本は人事が後進国未満

12 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 47bf-pU0W):2016/04/06(水) 21:15:35.77 ID:ILlr+zmU0
グーグルさん色々やってるけど割りと失敗も多いよね
失敗談も含めて公表してるのがすげーけど

13 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 0f13-eoZT):2016/04/06(水) 21:16:19.35 ID:ZyrqkJ9m0
人事評価もシステムがやるようになっていくんだろうな
上司と飲みやゴルフ行っても無意味な時代になる

14 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 6b3b-Iq2g):2016/04/06(水) 21:16:34.20 ID:uNV40EXR0
>>12
失敗を恐れないってのはこういうことを言うんだろうね
ジャップは口だけ

15 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ササクッテロ Sp53-MXQl):2016/04/06(水) 21:16:49.79 ID:iZMZ0Rc5p
人事の外部講師で当たりなんておらんやろ

16 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワンミングク MM17-G+K4):2016/04/06(水) 21:17:21.03 ID:iEucvvwGM
定量化して評価するっつっても結局数字に落とし込む奴の匙加減だから
馬鹿ほど数字にされると鵜呑みしちゃうけどさ

17 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 7f13-D7bh):2016/04/06(水) 21:17:55.86 ID:tpD9YKxz0
数学者(マセマティシャン)の待遇が日本とアメリカで違いすぎる
就職無理学部の代表と人気(年収だったか?)ランキングのトップ

18 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (スプー Sd37-Iq2g):2016/04/06(水) 21:18:05.86 ID:ggrogcl2d
>>12
日本は失敗したらそこで人生終了会社終了
だから誰もチャレンジしない

19 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 57af-G+K4):2016/04/06(水) 21:18:11.77 ID:VhacRDxs0
>>13
もともといらない要素が無くなるのだから仕事の質は上がりそう

20 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (オイコラミネオ MMc7-dfgU):2016/04/06(水) 21:19:27.18 ID:mwjfMvi/M
Googleジャップ法人はどっちなん?

21 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (スプッ Sd37-G+K4):2016/04/06(水) 21:20:17.47 ID:i/3hdZlFd
>>12
お国柄だろ
ジャップは失敗者を見つけたら笑い飛ばすだけでなく顔を踏みつけて蹴落とすからな

22 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 7f06-eoZT):2016/04/06(水) 21:21:04.61 ID:YwGdeXQU0
>>世の中にどれだけの付加価値をあたえたのかが評価の基本にあります。

googleならわからんでもないけど
日本のIT土方とか間接部門はどうすりゃいいの

23 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW db05-G+K4):2016/04/06(水) 21:21:34.93 ID:MIkvVYvH0
   ┌─ ┐  I ┌ー┐  あべぴょんロボ出動!エクセル方眼紙パンチ!
   |_ |γ.壺)-| __|
   \___\Lー」/__/
   i /  /)||(\   i )         /´`ヽ´`ヽ´`ヽヽ
   i  ∠●I I ●ゝ i,/         ,/  (   |  |  ||
   l     ││´\. | √ ̄フγ´⌒</|   |  |  |  | l
´√ ̄ヽ. .ノ(__)ヽ  ノ  // l O  / |   l  /  /  / /
  l \ \├─┤:::ヽ/  / l | O <| |_ヽ し、__ノ、__ノ__/
-、l´l´l´)ヽ\    /  「 ヽ l O  ヽ( ( ̄ ̄)    ノ
 ( ノノとノ─ '    '─-´ヽ_`ゝ、___, < ゝ二二ニ-──'
 ノ  ̄ /          /
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  「 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ l
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24 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW f77d-G+K4):2016/04/06(水) 21:24:08.51 ID:ylLzi2m/0
俺の同窓ではないか
世界に誇る龍谷大学

25 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ブーイモ MM37-Iq2g):2016/04/06(水) 21:25:06.38 ID:dpFYguVaM
結局のとこコミュ力だよ会社は

26 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ブーイモ MM37-G+K4):2016/04/06(水) 21:39:37.04 ID:emu3JoTBM
>>22
元請けが全て横取りで解決

27 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (アウアウ Saf3-dfgU):2016/04/06(水) 22:14:24.55 ID:FPeIIZ9Ya
googleって今でも新入社員を全てラリー・ペイジがチェックしてるの?

28 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW fb9f-G+K4):2016/04/06(水) 23:57:05.61 ID:ydlh7XfS0
>>26
わろたww

29 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 4581-H8C0):2016/04/07(木) 01:02:54.07 ID:s+s/tRzY0
ジャップ言わなくてもこんなんgoogleしか無理やろ…

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